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字号+ 来源:17k小说网怎么样 浏览量:25432 2017-07-26 10:29:45 我要评论

“我……我明白。”眼前一阵灰蒙蒙的,却渐渐变得清晰起来,知道左非白能够清楚的看到周遭事物,这种清晰度,就算是视力最好的人也不过如此!

刺猬道:“左总,有没有想好,公司的名字啊?”“什么?”“不不不……”欧阳迟连忙摇手:“一来,和您相比,我知道自己差的还太远了,二来……因为您,洛峪这块地才能发挥它应有的价值,这是爷爷和我的心愿,因为这份恩情,我愿意跟随您,三来……毕竟我一直在这里待着,有十几年了,多少也有些舍不得,所以……”这一声大喝好像是从四面八方同时传出来的,而且还夹杂着一层层的回音。。

  中新网7月25日电 据中国政府网消息,国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》25日公布。《意见》提出,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩,严禁给医务人员设定创收指标。

资料图:湖南一医院,医护人员为患者插上医疗仪器。 徐志雄 摄
资料图:湖南一医院,医护人员为患者插上医疗仪器。 徐志雄 摄

  《意见》提出,要健全医疗质量安全管理制度。院长是医院依法执业和医疗质量安全的第一责任人,落实医疗质量安全院、科两级责任制。建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度,严格落实首诊负责、三级查房、分级护理、手术分级管理、抗菌药物分级管理、临床用血安全等医疗质量安全核心制度。严格执行医院感染管理制度、医疗质量内部公示制度等。加强重点科室、重点区域、重点环节、重点技术的质量安全管理,推进合理检查、用药和治疗。

  《意见》要求,健全人力资源管理制度。建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理等制度。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑。公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配,体现岗位差异,兼顾学科平衡,做到多劳多得、优绩优酬。按照有关规定,医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

  《意见》明确,要健全绩效考核制度。将政府、举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医务人员,对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。建立健全绩效考核指标体系,围绕办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养培训、可持续发展等方面,突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。严禁给医务人员设定创收指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。

一番推诿之下,张云忠没办法,只好让左非白背起了他,向外攀爬。“看,出太阳了!”欧阳迟用手一指,众人看到,太阳躲过一团云彩,阳光瞬间便撒了下来。如今……左非白却要永远的失去它了!。

姚千羽想到反正今天这么一闹,自己的演艺生涯肯定是断送了,大不了回家种地去!此时坐在诺大客厅当中的两个人,正是蒋世英与周世雄。左非白道:“这……今日已经很麻烦您二位了,明天我们就自己转转就行了。”!



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